Trabalhador brasileiro leva 1 hora para produzir o que americano faz em 15 minutos

18% das empresas brasileiras falham em gestão

A gestão deficiente também pesa. Segundo o World Management Survey de 2023, 18% das empresas brasileiras têm lideranças mal preparadas, contra 2% nos EUA. Isso leva à má alocação de trabalho qualificado, reduzindo o que o profissional poderia entregar. Qualificar lideranças é essencial para reverter o quadro.

Milena Seabra, diretora da Faculdade Belavista, destaca: “Lideranças precisam pensar estrategicamente, identificar soluções eficientes e ágeis, e aliar habilidades técnicas a soft skills como assertividade, resiliência e comunicação”. Um levantamento da Page Personnel reforça que 9 em 10 profissionais de alta gestão são contratados por competências técnicas e demitidos por falhas comportamentais — habilidades difíceis de treinar, segundo a gerente de RH Michele Bonamo.

Educação e habilidades emocionais na liderança

Para Sardinha, “a produtividade é a ponta do iceberg de condições como ambiente de negócios favorável, saúde adequada e lideranças competentes”. Ele enfatiza a importância da educação em toda a cadeia produtiva: na base, habilidades técnicas são cruciais; em cargos de liderança, soft skills como resiliência e comunicação ganham peso.
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“Quanto mais alto o nível de liderança, mais essencial é equilibrar técnica e emoção”, diz.

Milena Seabra complementa:

“Não basta ensinar a usar IA; é preciso formar profissionais que escolham a melhor ferramenta e desenvolvam prompts eficazes”.
Ela defende uma formação que combine tecnologia de ponta com bases humanísticas — como filosofia, antropologia, história e ética —, permitindo ao futuro líder criar, testar e ajustar estratégias.

Tecnologia é aliada da produtividade

Inovações tecnológicas poderiam turbinar a eficiência. Um relatório da McKinsey prevê que a IA pode aumentar a produtividade industrial em até 30% até 2030, e o Banco Mundial mostra que as nações tecnológicas têm eficiência quatro vezes maior que a do Brasil. Porém, a falta de preparo gerencial e educacional limita esse potencial no país. “Uma vez que o profissional aprende a usar a tecnologia, ela o ajuda a produzir mais e melhor”, afirma Sardinha.Tecnologia

Um esforço conjunto em prol da produtividade

Resolver esse cenário exige simplificar a burocracia, modernizar a infraestrutura e investir em educação que forme profissionais completos — técnicos, estratégicos e emocionalmente resilientes. Só assim o Brasil poderá transformar horas trabalhadas em resultados compatíveis com líderes globais, reduzindo a distância entre 23 centavos e um dólar.